Nous vous accompagnons étroitement tout au long du processus de recrutement. Depuis le cadrage du besoin, à l’analyse du profil recherché jusqu’à l’intégration de la personne choisie. Nos consultants experts en recrutement vous aident, avec professionnalisme et confidentialité, pour recruter les talents et identifier les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

POTENTEIL INNOV RH, dans la démarche de satisfaction de nos clients et de nos candidats, mène le processus de recrutement par :

Une compréhension de vos besoins

• La prise en compte du contexte, des enjeux, des contours du poste et de profil afin de définir le cahier des charges, est primordiale pour le bon déroulement du processus.

Nos consultants

• Une équipe de consultants spécialisés et expérimentés sur la technicité de vos métiers

Notre sourcing

• Nous nous occupons de la rédaction de l’annonce et de sa diffusion et identifions les profils potentiels par différents canaux (jobboards, cvthèques, viviers internes, approche directe, Recherche par annonce presse…)
• + .Notre Community Manager assure une meilleure visibilité sur les réseaux et un sourcing efficace permettant d’accéder facilement à la plupart des cibles visées
• Notre solution e-recrutement qui intègre LinkedIn, des sites partenaires et multi-diffuse automatiquement vos offres, et opère le matching dans ses process
• Un CRM évolué permet le suivi de candidats

Nous utilisons les outils pour la sélection et validation des candidatures :

• Entretiens individuels face à face , entretien visio
• Mise en situation / Assessment
• Des test cetifiées dont ceux de Central Test Tests de personnalités (évaluent la personnalité et le comportement en milieu professionnel) Tests d’interêt et de motivation (révèlent les intérêts et leviers de motivation) Tests de compétences (QI, QE, Compétences ventes, pensée critique, etc..)
• une prise de références

Suivi d’intégration

Notre équipe assure un suvi tout au long de la période d’essai avec des points réguliers.

Garantie

Nous vous garantissons le remplacement du candidat recruté en cas de non satisfaction sur des critères que nous définissons ensemble durant la période d’essai.